Nas últimas décadas, o ambiente de negócios se transformou drasticamente e, com ele, as políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Com escopo ampli...

O artigo "A evolução do RH do departamento pessoal à ação estratégica" destaca que a Gestão de Pessoas passou por uma grande transformação nas últimas décadas, deixando de ser apenas uma área operacional para se tornar uma área estratégica nas empresas. Entre os principais aspectos dessa evolução, podemos destacar: - Maior valorização do capital humano: as empresas passaram a entender que seus colaboradores são um dos principais ativos e que investir em seu desenvolvimento e satisfação é fundamental para o sucesso do negócio. - Foco em resultados: a Gestão de Pessoas deixou de ser vista apenas como uma área de custo e passou a ser cobrada por resultados concretos, como aumento da produtividade, redução de turnover, entre outros. - Tecnologia: a tecnologia se tornou uma grande aliada da Gestão de Pessoas, permitindo a automatização de processos e a análise de dados para tomada de decisões mais estratégicas. - Diversidade e inclusão: a diversidade e a inclusão se tornaram temas cada vez mais relevantes na Gestão de Pessoas, com empresas buscando promover ambientes mais inclusivos e equitativos. - Flexibilidade: a flexibilidade se tornou uma demanda cada vez mais presente entre os colaboradores, com empresas oferecendo opções como home office e horários flexíveis para atrair e reter talentos. Esses são alguns dos principais aspectos da evolução da Gestão de Pessoas desde 2010 até os dias atuais, conforme destacado no artigo.