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Ed 
A alternativa correta é a número 2: "Artefatos concretos identificáveis pelos indivíduos no dia a dia da empresa; Valores compartilhados que funcionam como as justificativas para a ação de cada um; e Crenças inconscientes dominantes." Essa alternativa descreve os três níveis da cultura organizacional propostos por Edgar Schein: artefatos visíveis, valores compartilhados e crenças inconscientes. Os artefatos são as coisas concretas que os membros da empresa percebem no dia a dia, como símbolos, rituais e normas. Os valores são as crenças compartilhadas que funcionam como justificativas para as ações de cada um. E as crenças inconscientes são os pressupostos e ideias profundas que orientam o comportamento das pessoas na organização.
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