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mo deve ser as políticas de diversidade? A contratação de pessoas com deficiência não deve representar a inclusão de um novo colaborador, produtiv...

mo deve ser as políticas de diversidade? A contratação de pessoas com deficiência não deve representar a inclusão de um novo colaborador, produtivo e eficiente, capaz de agregar novos valores (REGINA et al, 2015). Devem ser desdobradas em normas e procedimentos de seleção, prover adaptações necessárias para efetivamente trabalhar com as diferenças; promover práticas de sensibilização das chefias e colegas de trabalho; e oferecer treinamentos, acompanhamentos ou tutoria (CARVALHO-FREITAS, 2010). Durante e após o diagnóstico deve focar apenas a força de trabalho, e não os gestores, para que esses possam se abstrair de eventuais atitudes preconceituosas para que a diversidade seja promovida e valorizada. Devem ser favorecidas pelo paradigma da exclusão social, cuja ênfase está no potencial e não na deficiência.

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As políticas de diversidade devem ser abrangentes e incluir normas e procedimentos de seleção que permitam a inclusão de pessoas com deficiência, bem como a promoção de práticas de sensibilização das chefias e colegas de trabalho. Além disso, é importante oferecer treinamentos, acompanhamentos ou tutoria para garantir que as adaptações necessárias sejam feitas para que esses colaboradores possam trabalhar efetivamente. É fundamental que a diversidade seja valorizada e promovida, e que o foco esteja no potencial das pessoas, não em suas deficiências.

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