mo deve ser as políticas de diversidade? A contratação de pessoas com deficiência não deve representar a inclusão de um novo colaborador, produtiv...

mo deve ser as políticas de diversidade? A contratação de pessoas com deficiência não deve representar a inclusão de um novo colaborador, produtivo e eficiente, capaz de agregar novos valores (REGINA et al, 2015). Devem ser desdobradas em normas e procedimentos de seleção, prover adaptações necessárias para efetivamente trabalhar com as diferenças; promover práticas de sensibilização das chefias e colegas de trabalho; e oferecer treinamentos, acompanhamentos ou tutoria (CARVALHO-FREITAS, 2010). Durante e após o diagnóstico deve focar apenas a força de trabalho, e não os gestores, para que esses possam se abstrair de eventuais atitudes preconceituosas para que a diversidade seja promovida e valorizada. Devem ser favorecidas pelo paradigma da exclusão social, cuja ênfase está no potencial e não na deficiência.