Ao implantar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da empresa KLJ optou por um questionário que privilegiasse um c...

Ao implantar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da empresa KLJ optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades: I- básicas, II- sociais, III- salariais, IV- de segurança, V- de desenvolvimento, VI – de estima, VII- de auto-realização; VIII- de auto-avaliação; Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as necessidades: A) I, II, V, VI e VIII. B) I, III, IV, V e VIII. C) I, II, IV, VI e VII. D) II, III, V, VII e VIII E) II, III, IV, VI e VII.