De acordo com Saraiva e Almeida (2018), os estudos pioneiros no âmbito da cultura organizacional remontam da década de 30, mas apenas nos anos 80 e...

De acordo com Saraiva e Almeida (2018), os estudos pioneiros no âmbito da cultura organizacional remontam da década de 30, mas apenas nos anos 80 emergiram como tema fundamental para a gestão de organizações. Segundo as autoras, quem mais claramente conceituou a cultura organizacional foi Edgar Schein. De acordo com esse autor, a cultura organizacional envolve pressupostos, adaptações, percepções e aprendizagem, caraterizando-se por cinco propriedades formais, dentre elas: I. Compartilhar suposições entre o grupo; II. Compartilhar invenções e descobertas construídas pelo grupo; III. Ter momentos de interação fora da organização, como happy hour; IV. Aprender a resolver problemas de adaptação interna e externa; V. Estabelecer amizade afetiva entre os membros para apoio e suporte; VI. Trabalhar bem; VII. Ter resultados e ensinar aos novos membros do grupo a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos problemas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as propriedades formais, propostas por Schein (1985; 2004): Escolha uma opção: a. I, II, III, IV e V. b. I, IV, V, VI, VII. c. I, II, IV, V e VI. d. II, III, IV, V e VI. e. I, II, IV, VI e VII.