A estabilidade provisória caracteriza-se pela impossibilidade temporária do empregador dispensar sem justo motivo o empregado. Suas hipóteses são: ...

A estabilidade provisória caracteriza-se pela impossibilidade temporária do empregador dispensar sem justo motivo o empregado. Suas hipóteses são: dirigente sindical, gestante, membro da CIPA, empregado acidentado, membro do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional da Previdência Social e Membros da Comissão de Conciliação Prévia.
O dirigente sindical é aquele empregado sindicalizado, que foi eleito para o cargo de direção ou representação sindical, seja efetivo ou suplente, o qual não poderá ser demitido do emprego, em nenhum momento e por nenhum motivo.
O membro da CIPA também tem direito à estabilidade provisória no emprego, é proibida sua dispensa, desde o registro de usa candidatura, até dez anos após o término do mandato, podendo ser dispensado somente por falta grave.
O art. 10, inciso II da ADCT, garante à gestante estabilidade no emprego por 2 (dois) meses. É assegurada a gestante desde a concepção a estabilidade ao emprego, caso a gestante desconheça que esteja grávida e for dispensa sem justa causa, poderá requerer sua reintegração em virtude do estado gestacional.
A) V, V, F.
B) F, F, F.
C) F, V, V.
D) F, V, F.
E) F, F, V.