Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e respo...

Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são estas?

(A) Plano de Cargos e Salários e Progressão funcional.
(B) Plano de Capacitação e Plano baseado no conhecimento.
(C) Plano baseado no Conhecimento e Plano de Gratificações.
(D) Plano baseado em multi-habilidades e Plano baseado no conhecimento.
(E) Plano de Gratificações e Plano baseado em multi-habilidades.