A cultura apresenta um forte e crescente impacto no desempenho da organização, sendo sua personalidade, seu comportamento e sua mentalidade, ou sej...

A cultura apresenta um forte e crescente impacto no desempenho da organização, sendo sua personalidade, seu comportamento e sua mentalidade, ou seja:

A cultura é um conjunto de valores sociais em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões.
Todo tipo de cultura exerce um próprio de controle de seus membros participantes.
A cultura organizacional não é um fator de reconhecimento das empresas.
O complexo de padrões de comportamento representa as crenças, das instituições e outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade.
A cultura organizacional não influencia o comportamento de todos os indivíduos e grupos dentro da organização.