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Os estilos de liderança mais compatíveis com o ambiente organizacional do século XXI, caracterizado por dinamismo, mercados globalizados e mudanças bruscas, são: 1. Liderança Transformacional: líderes que inspiram e motivam suas equipes a alcançar objetivos desafiadores, incentivando a criatividade e a inovação. 2. Liderança Situacional: líderes que se adaptam às diferentes situações e necessidades de suas equipes, ajustando seu estilo de liderança de acordo com as demandas do momento. 3. Liderança Participativa: líderes que valorizam a participação e o envolvimento de seus colaboradores nas decisões e processos da empresa, promovendo um ambiente colaborativo e engajado. 4. Liderança Orientada a Resultados: líderes que focam na obtenção de resultados e metas, estabelecendo objetivos claros e acompanhando de perto o desempenho de suas equipes. É importante ressaltar que não existe um estilo de liderança único e ideal para todas as situações, e que cada líder deve desenvolver sua própria abordagem, levando em consideração as características de sua equipe e do ambiente em que atua.