A pandemia da Covid-19 trouxe transformações profundas para a sociedade. Seja pelo fato de que milhares de pessoas perderam entes e amigos queridos...

O contrato de teletrabalho, também conhecido como home office, tornou-se uma modalidade muito utilizada durante a pandemia da Covid-19. De acordo com o artigo 75-C da CLT, algumas informações devem estar presentes neste tipo de contrato. Em primeiro lugar, é importante que o contrato especifique que se trata de um contrato de teletrabalho, indicando a modalidade de trabalho remoto que será adotada. Além disso, é necessário que o contrato estabeleça as atividades que serão realizadas pelo trabalhador em regime de teletrabalho, bem como a forma de controle da jornada de trabalho. Outro ponto importante é a definição dos equipamentos e infraestrutura necessários para a realização do trabalho remoto, como computador, internet, telefone, entre outros. É importante que o contrato estabeleça quem será responsável pelo fornecimento desses equipamentos e pela manutenção dos mesmos. O contrato de teletrabalho também deve prever a possibilidade de reversão do regime de trabalho remoto para o presencial, bem como as condições para essa reversão. Além disso, é necessário que o contrato estabeleça as condições para a rescisão do contrato de teletrabalho, bem como as obrigações das partes em caso de rescisão. Por fim, é importante que o contrato de teletrabalho esteja em conformidade com as normas de segurança e saúde do trabalho, garantindo a proteção do trabalhador em relação aos riscos ocupacionais. É necessário que o contrato estabeleça as medidas de prevenção e proteção que serão adotadas para garantir a segurança e saúde do trabalhador em regime de teletrabalho. É importante ressaltar que essas são apenas algumas das informações que devem estar presentes no contrato de teletrabalho, sendo necessário que o contrato seja elaborado de forma individualizada, considerando as particularidades de cada caso.