A empregada Maria da Silva, contadora residente na barra da Tijuca trabalha na unidade de Copacabana da empresa XPTO Ltda que possui sede no centro...

Como advogado de Maria, a medida judicial cabível seria ajuizar uma reclamação trabalhista pleiteando o pagamento dos salários atrasados, bem como as demais verbas trabalhistas devidas, como férias, 13º salário, FGTS, entre outras. Além disso, poderia ser requerida a rescisão indireta do contrato de trabalho, que é uma forma de rescisão motivada pelo empregador, quando este descumpre as obrigações contratuais, como no caso do atraso salarial. Nesse caso, Maria teria direito a receber as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensada sem justa causa, além de outras indenizações previstas em lei. É importante que Maria reúna todas as provas possíveis para comprovar o atraso salarial e outras irregularidades, como testemunhas, documentos, e-mails, entre outros.