A lei deixa claro e de forma predominante que o contrato de trabalho tem natureza contratual. Quanto à sua duração, os contratos podem ser celebrad...

A lei deixa claro e de forma predominante que o contrato de trabalho tem natureza contratual. Quanto à sua duração, os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. Sobre esse assunto, pode-se afirmar que: Escolha uma opção: a. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo indeterminado em geral. b. O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório. c. Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo determinado. d. O prazo determinado é a forma comum e mais usada para esse tipo de contratação. e. A CLT fixa o prazo de noventa dias para o contrato de experiência.