No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...

Question

No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas abordagens: I. Delegar e avaliar desempenho. II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável. III. Tomar decisão e administrar conflitos.
I está correta.
I está correta.
II está correta.
I e III estão corretas.
III está correta.
I, II e III estão corretas e se completam.
a.
b.
c.
d.
e.

Ed · Answer

Analisando as alternativas, a competência "desenvolvimento dos empregados" no papel do mentor, conforme Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, dá-se por duas abordagens: I. Delegar e avaliar desempenho. II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável. III. Tomar decisão e administrar conflitos. A alternativa correta é a letra b.

No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...

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