A afirmativa correta sobre terceirização à luz da legislação e jurisprudência é que podem ser objeto de terceirização tanto as atividades-fim como as atividades-meio da empresa tomadora de serviços. Na terceirização da atividade-fim, não deverá ser adotado o contrato de trabalho temporário, sob pena de nulidade. Na terceirização da atividade-meio, há responsabilidade do tomador de serviços para com o pagamento dos haveres trabalhistas dos empregados terceirizados. A legislação, visando ampliar as garantias de recebimento das parcelas trabalhistas pelos trabalhadores, estabelece como regra a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em relação às obrigações trabalhistas e previdenciárias não cumpridas pela empresa prestadora de serviços.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar