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Sim, na gestão do conhecimento, existem algumas formas de classificar o conhecimento existente na organização. Uma dessas formas é a classificação do conhecimento em tácito ou explícito. O conhecimento tácito é aquele que está na mente das pessoas, é subjetivo e difícil de ser formalizado. Já o conhecimento explícito é aquele que pode ser formalizado, registrado e transmitido facilmente. Além disso, o conhecimento pode ser classificado como individual, de grupo ou da organização. O conhecimento individual é aquele que está na mente de uma pessoa, enquanto o conhecimento de grupo é aquele que é compartilhado entre um grupo de pessoas. Já o conhecimento da organização é aquele que é compartilhado por toda a organização. Para pensar a forma como o conhecimento é gerido, existem algumas conversões típicas de um conhecimento em outro, como a socialização, a externalização, a combinação e a internalização. A socialização é a conversão do conhecimento tácito em conhecimento tácito, por meio da interação entre as pessoas. A externalização é a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito, por meio da expressão do conhecimento em palavras ou imagens. A combinação é a conversão do conhecimento explícito em conhecimento explícito, por meio da combinação de diferentes tipos de conhecimento. E a internalização é a conversão do conhecimento explícito em conhecimento tácito, por meio da incorporação do conhecimento em experiências pessoais.