O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não apenas do pon...

O objetivo da pesquisa de clima organizacional consiste em compreender como estão as relações entre a organização e seus membros, não apenas do ponto de vista da satisfação e da motivação, mas também de aspectos relacionados à compreensão das políticas, concordância com o direcionamento estratégico do negócio entre outros. Assim, é possível afirmar que o clima organizacional é formado por meio dos sentimentos compartilhados pelos colaboradores, em relação à organização em que atuam. Esses sentimentos podem ser positivos ou negativos e influenciam no comportamento das pessoas e, por conseguinte, em seus desempenhos (DUTRA, DUTRA, DUTRA, 2017).

Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.

Alternativas:

• a)
• Análise de documentos formais da empresa.
• b)
• Observação do ambiente físico de várias áreas da organização.
• c)
• Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização.
• d)
• Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho.
• e)
• Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores.