A finalidade dos testes psicométricos ou psicotécnicos é determinar a presença de aptidões em cada pessoa para prever o comportamento em determinadas formas de trabalho. Eles são usados para avaliar as habilidades cognitivas, emocionais e comportamentais dos candidatos, a fim de identificar se eles possuem as características necessárias para desempenhar determinadas funções em uma empresa ou organização.
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