Os testes psicométricos ou psicotécnicos têm como principal finalidade avaliar características psicológicas e comportamentais dos indivíduos, ajudando a prever como eles podem se comportar em determinadas situações de trabalho. Analisando as alternativas: a) Avaliar a capacidade de comunicação interpessoal - Embora isso possa ser um aspecto avaliado, não é a finalidade principal dos testes psicométricos. b) Medir o grau de conhecimentos gerais e profissionais - Isso se refere mais a testes de conhecimento, não a testes psicométricos. c) Analisar a personalidade dos candidatos - Esta é uma das finalidades dos testes psicométricos, pois eles ajudam a entender traços de personalidade. d) Simular situações de trabalho real - Isso é mais relacionado a dinâmicas de grupo ou testes práticos, não especificamente a testes psicométricos. e) Determinar a presença de aptidões em cada pessoa para prever o comportamento em determinadas formas de trabalho - Esta também é uma finalidade importante dos testes psicométricos, pois avalia aptidões e comportamentos. Dentre as opções, a que melhor representa a finalidade dos testes psicométricos é: e) Determinar a presença de aptidões em cada pessoa para prever o comportamento em determinadas formas de trabalho.