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Ed 
O viés de percepção que se enquadra na situação descrita é o "Erro de auréola (halo)". Esse viés ocorre quando uma característica positiva ou negativa de uma pessoa ou objeto influencia a avaliação de outras características, levando a uma avaliação distorcida. No caso descrito, o gestor tem uma visão geral negativa do funcionário, o que pode levar a uma avaliação negativa de todos os trabalhos realizados por ele, mesmo que alguns deles sejam de boa qualidade.
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