PONTES (1999), conceitua avaliação de desempenho como um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente ao...

PONTES (1999), conceitua avaliação de desempenho como um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, busca ainda, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. O que autor caracteriza, quando menciona “contrato” com o colaborador? Justifique.