A abordagem estratégica da gestão de pessoas busca reconhecer os colaboradores como recursos valiosos para o alcance dos objetivos organizacionais....

A abordagem estratégica da gestão de pessoas busca reconhecer os colaboradores como recursos valiosos para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso envolve o desenvolvimento de planos de ação que considerem o ambiente altamente competitivo do mercado e alinhem as políticas e práticas de emprego com a estratégia de negócios da empresa. De acordo com Lacombe e Chu (2008), a abordagem estratégica da gestão de pessoas também se caracteriza por uma administração proativa, em vez de reativa, e pela tomada de decisões sobre os aspectos da relação de emprego no mais alto nível hierárquico. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta sobre a abordagem estratégica da gestão de pessoas: A) A abordagem estratégica prioriza a motivação e o reconhecimento dos colaboradores para aumentar sua produtividade. B) A abordagem estratégica busca o reconhecimento dos colaboradores como seres dotados de talento e capacidades. C) A abordagem estratégica visa ao desenvolvimento de planos de ação para alcançar os objetivos organizacionais. D) A abordagem estratégica consiste na formulação de políticas e práticas de emprego que estejam alinhadas à estratégia de negócios da empresa.