O método comportamental inclui o coaching e o mentoring como formas de desenvolver competências e habilidades. No coaching, um profissional especia...

O método comportamental inclui o coaching e o mentoring como formas de desenvolver competências e habilidades. No coaching, um profissional especializado trabalha individualmente com o coachee, preparando-o para desafios específicos, como desenvolver liderança, aprimorar sua comunicação, etiqueta e habilidades interpessoais. O coach conduz o desenvolvimento profissional visando a melhoria da performance do coachee, fornecendo orientação e encorajamento. O programa de coaching é estruturado e aprovado pela organização, com duração média de 6 meses a 1 ano. Por outro lado, o mentoring é um programa de tutoria em que um profissional mais experiente atua como orientador de um profissional em fase de formação. O mentor compartilha seu conhecimento e experiência, oferecendo suporte e orientação ao mentorado. Esse programa não tem limite de tempo e é uma forma de preservar e transmitir o conhecimento acumulado na organização. Assinale a alternativa correta sobre o método comportamental na gestão de pessoas: A) O mentoring é um programa estruturado que tem duração média de 6 meses a 1 ano. B) O mentoring é uma forma de compartilhar conhecimento e orientar profissionais mais jovens com a ajuda de um mentor mais experiente. C) O coaching é um método que busca desenvolver as habilidades técnicas dos colaboradores. D) O coach precisa ter experiência na área de atuação do coachee para ser eficaz.