A entrevista é um encontro face-a-face entre um entrevistador, que está recolhendo informações ou tomando decisões para contratação, e um entrevistado. Há dois tipos de entrevistas usadas no ambiente organizacional: estruturada e não estruturada. Na seleção de pessoas, a entrevista permite avaliar diversos aspectos, muito além do que o candidato oferece em suas respostas. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos aspectos a observar em uma entrevista de seleção: a. Personalidade, caráter, habilidades interpessoais e honestidade. b. Competências técnicas, estilos de liderança e estratégias motivacionais. c. Nervosismo, confiabilidade, destreza manual. d. Pontualidade, entusiasmo, motivação e competências comunicativas. e. Uso adequado da língua portuguesa, manejo do celular e hábitos no trabalho.