A entrevista é um encontro face-a-face entre um ou mais entrevistadores, que estão recolhendo informações ou tomando decisões para contratação, e u...
A entrevista é um encontro face-a-face entre um ou mais entrevistadores, que estão recolhendo informações ou tomando decisões para contratação, e um entrevistado. Há dois tipos de entrevistas usadas no ambiente organizacional: estruturada e não estruturada. Na seleção de pessoas, são fatores que contribuem para a validade da entrevista estruturada e que podem melhorar a sua confiabilidade, exceto:
A) o entrevistador deve fazer a classificação geral de adequação à função, e não fazer classificação dos valores individuais e das competências do entrevistado.
B) o entrevistador deve fazer perguntas padronizadas.
C) o entrevistador deve ter informações detalhadas sobre o trabalho em questão
A) o entrevistador deve fazer a classificação geral de adequação à função, e não fazer classificação dos valores individuais e das competências do entrevistado.
B) o entrevistador deve fazer perguntas padronizadas.
C) o entrevistador deve ter informações detalhadas sobre o trabalho em questão
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não contribui para a validade da entrevista estruturada e que não pode melhorar a sua confiabilidade é a alternativa A) o entrevistador deve fazer a classificação geral de adequação à função, e não fazer classificação dos valores individuais e das competências do entrevistado.
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