Muitas pessoas pensam em contrato de trabalho como contrato de emprego, ou seja, um vínculo entre empregado e empregador. Veja a seguinte situação...

O contrato de trabalho intermitente é válido e está previsto na legislação trabalhista brasileira. No entanto, o contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017. No caso apresentado, o contrato de Rodolfo é válido, pois foi celebrado por escrito. Já o contrato de João, que foi celebrado verbalmente, não é válido, pois não atende ao requisito legal de forma escrita. As consequências jurídicas para o empregador que celebra um contrato de trabalho intermitente de forma verbal são a possibilidade de ser autuado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e de ter que pagar multas trabalhistas. Além disso, o empregado pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho, requerendo o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de verbas trabalhistas, como férias, 13º salário, FGTS, entre outras.