Assinale a alternativa verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho:
Um sistema de avaliação de desempenho deve ser est...
Assinale a alternativa verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho: Um sistema de avaliação de desempenho deve ser estruturado somente em empresas de grande porte. Ao estruturar um sistema de avaliação de desempenho, é necessário dar um feedback apenas aos colaboradores que apresentaram falhas. A estruturação de um sistema de avaliação de desempenho é uma prática secundária do gestor de recursos humanos. Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais. Não é necessário que a estruturação do sistema de avaliação de desempenho considere a estratégia organizacional definida pela empresa. Um sistema de avaliação de desempenho deve ser estruturado somente em empresas de grande porte. Ao estruturar um sistema de avaliação de desempenho, é necessário dar um feedback apenas aos colaboradores que apresentaram falhas. A estruturação de um sistema de avaliação de desempenho é uma prática secundária do gestor de recursos humanos. Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais. Não é necessário que a estruturação do sistema de avaliação de desempenho considere a estratégia organizacional definida pela empresa.
A alternativa verdadeira sobre a estruturação de um sistema de avaliação de desempenho é: "Um sistema de avaliação de desempenho bem estruturado permite medir a contribuição individual e de uma equipe para o alcance dos objetivos organizacionais."
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