No ambiente organizacional os testes de personalidade podem ser utilizados para os seguintes fins: a. Processo de seleção, demissão, gestão de carr...
No ambiente organizacional os testes de personalidade podem ser utilizados para os seguintes fins:
a. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e avaliação de desempenho.
b. Processo de seleção, promoção, avaliação de desempenho e benefícios.
c. Processo de desenvolvimento, treinamento, demissão e benefícios.
d. Processo de seleção, aconselhamento de carreira, treinamento e promoção.
e. Processo de aconselhamento de carreira, desempenho, remuneração.
a. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e avaliação de desempenho.
b. Processo de seleção, promoção, avaliação de desempenho e benefícios.
c. Processo de desenvolvimento, treinamento, demissão e benefícios.
d. Processo de seleção, aconselhamento de carreira, treinamento e promoção.
e. Processo de aconselhamento de carreira, desempenho, remuneração.
💡 1 Resposta
Ed 
A utilização de testes de personalidade no ambiente organizacional pode ser para os seguintes fins: a. Processo de seleção, demissão, gestão de carreira e avaliação de desempenho.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
17 pág.
17 pág.
Compartilhar