A mentoria tem se apresentado como uma ferramenta de desenvolvimento profissional que se enquadra no contexto organizacional da atualidade. É praticada por algumas empresas e consiste em um profissional experiente ajudar outro, menos experiente, em suas demandas de evolução profissional e pessoal. Qual das alternativas a seguir está relacionada ao texto acima? a. Para a mentoria, é fundamental que o mentor tenha uma vontade genuína de compartilhar seus conhecimentos e experiências em prol do crescimento do outro, mas a competição organizacional não aceita tal comportamento. b. A mentoria é uma ação com tempo determinado; se não apresentar resultados, o mentor perde seu status. c. A mentoria se caracteriza por ser uma prática que não se adapta à nova realidade do mundo do trabalho. Isso porque só trabalha com profissionais sobre os quais a empresa tem certeza de que não irão sair da instituição e por ser difícil alguém mais jovem aceitar orientação de alguém mais velho. d. A mentoria é uma técnica que consiste no apoio de um profissional não experiente que deve orientar alguém mais velho a perceber a cultura atual. e. O mentor orienta o profissional em um novo projeto, no processo de sucessão, na tomada de decisões ou no crescimento na corporação. É possível, nessa intervenção, favorecer a percepção da carreira e visualizar caminhos não observados.