Existem situações em que, mesmo havendo garantia de emprego, o empregado pode ser dispensado normalmente. São os casos de justa causa. A respeito d...

Existem situações em que, mesmo havendo garantia de emprego, o empregado pode ser dispensado normalmente. São os casos de justa causa. A respeito dessa afirmação, pode-se dizer que é: Escolha uma opção: Verdadeiro Falso

Concursos

•

FAVENI

0

0

0

0

0

Amelia

15/04/2024

Ainda não temos respostas

Você sabe responder essa pergunta?

Crie uma conta e ajude outras pessoas compartilhando seu conhecimento!

✏️ Responder

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

Perguntas relacionadas

O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: d. Abandono de emprego c. Ato de indisc...

Legislação Social

Desvendando com Questões

O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com j usta causa pois e um fato gravíssimo, e o mesmo perde direito a aviso prévio,...

Legislação e Ética do Contador

•

FAVENI

Jefferson Matias Ribeiro

2) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: a. Ato de improbidade; b. Incontinê...

Cederj

Desvendando com Questões

Qual é a principal diferença entre demissão por justa causa e demissão sem justa causa? a) Na demissão por justa causa, o empregado recebe menos v...

Concursos

Ensinando Através de Questões

Materiais relacionados

1 pág.

QUESTÃO 09 Os métodos sorológicos são cada vez mais empregados para o diagnóstico de amebíase intraintestinal

UNINASSAU

Descomplica study

1 pág.

08 - Que tipo de tecnologia de computação se refere a serviços e aplicativos que normalmente são executados em uma rede distribuída por meio de recursos virtualizados

Mario Word3

1 pág.

Todo negócio possui riscos e potencialidades. As potencialidades são vistas por meio de perspectivas de como o negócio pode prosperar e os riscos são analisados como possíveis percalços que a empresa

Átila Corrêa