As avaliações de desempenho têm a finalidade de mensurar a performance individual e coletiva das pessoas colaboradoras. Assim, a avaliação de desem...

As avaliações de desempenho têm a finalidade de mensurar a performance individual e coletiva das pessoas colaboradoras. Assim, a avaliação de desempenho procura fazer uma análise comparativa entre o que o empregado avaliado está realizando nas suas atividades profissionais e o que deveria realizar. Neste interim, é importante ter em mente que a avaliação de desempenho não é um instrumento de punição, e sim uma maneira de melhorar aquilo que o avaliado apresenta como deficiência ou carência. Sendo assim, em relação aos objetivos da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir: I - Estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências etc. de empregados que obtiveram os resultados esperados. II - Proporciona vantagens, tais como: feedback entre superior e subordinado, melhorando o relacionamento entre eles. III - Constatação das necessidades de treinamento e a verificação de quais empregados têm potencial para desempenhar cargos de maior importância etc. IV - Proporciona estabelecer uma relação de empatia a ser alcançado pelo avaliado e pelo avaliador. Agora, assinale a alternativa CORRETA: