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Como fundamentar o tratamento diferenciado dispensado à mulher nos termos do Art. 201, § 7º, I da CF/88, com base nos artigos abaixo: O Art. 5º, I ...

Como fundamentar o tratamento diferenciado dispensado à mulher nos termos do Art. 201, § 7º, I da CF/88, com base nos artigos abaixo: O Art. 5º, I da CF/88 diz que: homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição; Ó Arte. 372 da CLT diz que: Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ​​ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo. Ó Arte. 201, § 7º da CF/88 diz que: É assegurada retirada no regime geral de previdência social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condições: I - trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;

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O tratamento diferenciado dispensado à mulher nos termos do Art. 201, § 7º, I da CF/88 se fundamenta na proteção especial instituída pela Constituição Federal e pela legislação trabalhista. Embora o Art. 5º, I da CF/88 estabeleça a igualdade entre homens e mulheres em direitos e obrigações, a Constituição também prevê a proteção especial à mulher em razão de sua condição biológica e social. Nesse sentido, o Art. 201, § 7º, I da CF/88 estabelece um tempo menor de contribuição para aposentadoria para as mulheres, reconhecendo a dupla jornada de trabalho a que muitas mulheres são submetidas, em razão de suas responsabilidades familiares e domésticas. Além disso, o Art. 372 da CLT estabelece que os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ​​ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo, ou seja, a legislação trabalhista também reconhece a necessidade de proteção especial à mulher. Portanto, o tratamento diferenciado dispensado à mulher nos termos do Art. 201, § 7º, I da CF/88 se justifica pela necessidade de proteção especial à mulher em razão de sua condição biológica e social, reconhecida pela Constituição Federal e pela legislação trabalhista.

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