O RH elabora seu planejamento estratégico de RH (PERH) a partir do planejamento estratégico da organização. Os diretores de cada área da organizaçã...

Vou analisar as afirmativas: I. ( ) O processo de planejamento das ações de RH acontece em três etapas: planejamento, programação e avaliação. Esta afirmativa está incorreta, pois o processo de planejamento das ações de RH acontece em quatro etapas: análise, planejamento, execução e avaliação. II. ( ) A etapa de avaliação do PERH se constitui em um momento em que os gestores de RH precisam conhecer o planejamento do negócio para fazer previsões relacionadas ao número de pessoas e ao perfil que elas devem ter. Esta afirmativa está correta, pois a etapa de avaliação do PERH envolve a análise do planejamento do negócio para fazer previsões relacionadas ao número de pessoas e ao perfil que elas devem ter. III. ( ) A estratégia corporativa é traçada a partir do conhecimento, da formulação e da avaliação da estratégia de RH. Esta afirmativa está incorreta, pois a estratégia corporativa é traçada a partir do conhecimento, da formulação e da avaliação da estratégia da organização como um todo, não apenas da estratégia de RH. IV. ( ) As atividades específicas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento e sistemas de remuneração, correspondem à etapa de programação do PERH. Esta afirmativa está correta, pois as atividades específicas de Recursos Humanos correspondem à etapa de programação do PERH. V. ( ) A etapa de avaliação oferece possibilidades de alinhamento e adequação, além de analisar se os resultados alcançados têm contribuído com a estratégia do negócio. Esta afirmativa está correta, pois a etapa de avaliação oferece possibilidades de alinhamento e adequação, além de analisar se os resultados alcançados têm contribuído com a estratégia do negócio. A sequência correta é: b) V, F, F, V, F.