4) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta: a) insubordinação. b) incontinência de conduta. c) desídia. d) m...
4) Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
a) insubordinação.
b) incontinência de conduta.
c) desídia.
d) mau procedimento.
e) ato de improbidade.
a) insubordinação.
b) incontinência de conduta.
c) desídia.
d) mau procedimento.
e) ato de improbidade.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as opções, a alternativa correta é a letra d) mau procedimento.
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