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A alternativa que NÃO é um indicador de conflito entre líderes e subordinados é a letra c) Aumento da motivação. Conflitos entre líderes e subordinados geralmente levam a uma queda na produtividade, aumento do absenteísmo, queixas frequentes e comportamento agressivo ou passivo-agressivo. O aumento da motivação não é um indicador de conflito, mas sim um indicador de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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