A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob respons...

A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob responsabilidade do próprio colaborador. Assim, o desenvolvimento da carreira pode abranger dois aspectos. São eles:
planejamento e administração de carreira.
plano de remuneração especial e plano de remuneração de emergência.
desenvolvimento e administração de carreira.
criação e administração de carreira.
plano de carreira e plano de aumento salarial.