Avaliação 1

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1. Pergunta 1 
0,5/0,5 
O desenvolvimento de carreiras leva em consideração aspectos 
profissionais e pessoais, ou seja, elementos da história de vida do próprio 
colaborador e elementos relacionados à organização. Nesse sentido, 
podemos enxergar o desenvolvimento de carreira do colaborador com base 
em etapas. Essas etapas são: 
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entendimento, maturidade e assistência médica. 
observação, aprendizado, ensinamento, liderança. 
Correta: 
aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica. 
Resposta correta 
coleta, reescrita, evolução. 
seleção, estudo, definição, plenitude. 
2. Pergunta 2 
0,5/0,5 
Os candidatos a um posto de trabalho, geralmente funções de chefia ou 
gerenciamento, passam por simulações de situações reais de trabalho. O 
pessoal de recursos humanos pode efetuar ao selecionar um candidato a 
uma transferência para outra função ou promoção, analisando diferentes 
dimensões. Diga qual NÃO é uma delas. 
Ocultar opções de resposta 
Tenacidade. 
Tolerância à tensão. 
Correta: 
Aprendizado. 
Resposta correta 
Controle. 
Comunicação oral. 
3. Pergunta 3 
0,5/0,5 
Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior 
aberta, pois não acumulará as duas funções. Este risco da promoção interna 
é conhecido como: 
Ocultar opções de resposta 
Delegação. 
Promoção desequilibrada. 
Recrutamento informal. 
Nenhuma das anteriores. 
Correta: 
Enfraquecimento de áreas. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4Crédito total dado 
0,5/0,5 
O tipo de carreira para empregado, mais indicado para as empresas cujas 
atividades são intensivas em conhecimento e a permanência dos 
profissionais na empresa é vital para a competitividade da empresa no 
mercado é: 
Ocultar opções de resposta 
carreira em s. 
carreira estável. 
Resposta correta 
carreira em w. 
Incorreta: 
carreira em rede. 
carreira paralela. 
5. Pergunta 5 
0,5/0,5 
O conceito de treinamento pode ser definido como sendo um processo 
sistemático para aprimorar ou adquirir conhecimentos, habilidades e 
atitudes necessárias para uma determinada atividade. A atividade de 
treinamento segue uma série de atividades; são elas: 
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aconselhamento, seminários e autoavaliação. 
Correta: 
diagnóstico, planejamento e avaliação. 
Resposta correta 
livros, testes psicológicos e pesquisa salarial. 
análise do currículo, avaliação do cargo e análise salarial. 
identificação, criação de conhecimentos e avaliação. 
6. Pergunta 6 
0,5/0,5 
O conceito de carreira está associado ao caminho percorrido pelo 
empregado e transcende a noção de um único emprego estável. A carreira 
desenvolve-se, segundo os autores, pela busca dos empregados em alcançar 
suas aspirações profissionais e pelas oportunidades profissionais que as 
empresas lançam para atingir seus objetivos. Nesse enfoque duplo, o 
desenvolvimento da carreira abrange dois aspectos: 
Ocultar opções de resposta 
aprendizado, evolução, manutenção, visão estratégica 
diagnóstico, planejamento e avaliação. 
coletar os dados referentes aos cargos 
planejamento e desenvolvimento profissional 
Correta: 
administração de carreira e planejamento de carreira. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
0,5/0,5 
“O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos 
com atividades rotineiras e repetitivas”. Essa descrição refere-se a: 
Ocultar opções de resposta 
uma análise de cargos. 
Correta: 
método de coleta de dados sobre os cargos. 
Resposta correta 
férias remuneradas. 
desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho. 
assistência médica. 
8. Pergunta 8 
0,5/0,5 
A carreira pode variar de empresa para empresa, podendo ser mais 
hierarquizada, quando é a própria empresa que a planeja, ou pode ficar sob 
responsabilidade do próprio colaborador. Assim, o desenvolvimento da 
carreira pode abranger dois aspectos. São eles: 
Ocultar opções de resposta 
plano de remuneração especial e plano de remuneração de emergência. 
desenvolvimento e administração de carreira. 
criação e administração de carreira. 
plano de carreira e plano de aumento salarial. 
Correta: 
planejamento e administração de carreira. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
0,5/0,5 
Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto 
o colaborador quanto a própria organização devem assumir a 
responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre: 
Ocultar opções de resposta 
descanso remunerado e planejamento dos dias trabalhados. 
auxílio-doença e assistência médica 
férias remuneradas e auxílio transporte. 
Correta: 
o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de 
trabalho (da organização). 
Resposta correta 
salário-família e férias remuneradas 
10. Pergunta 10 
0,5/0,5 
Segundo Ivancevich, para realizar uma análise de cargos, há ferramentas 
que devem ser utilizadas. Avalie as ações a seguir a esse respeito. 
I. Estudar a estrutura da organização total e de cada cargo. 
II. Uma carreira paralela. 
III. Planejamento e desenvolvimento profissional. 
IV. Coletar os dados referentes aos cargos. 
É correto o que se indica em: 
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
I e IV, apenas. 
Resposta correta 
I e II, apenas. 
II e III, apenas. 
I, II, III e IV. 
II e IV, apenas.