a avaliação de desempenho é o principal indicador para definição da remuneração

Essa afirmação não é necessariamente verdadeira. Embora a avaliação de desempenho possa ser um dos fatores considerados na definição da remuneração, existem outros fatores que também podem influenciar, como a política salarial da empresa, o mercado de trabalho, a experiência e qualificação do funcionário, entre outros. Além disso, é importante lembrar que a remuneração não deve ser a única forma de reconhecimento do desempenho do funcionário, mas sim uma parte de um sistema de gestão de pessoas mais amplo.