Quando o profissional de engenharia termina a graduação, ele está apto para o mercado de trabalho. Para facilitar a inserção, os acadêmicos fazem estágios ou participam de programas de trainees, melhorando os seus currículos. Com relação aos critérios utilizados pelas empresas para contratar um profissional de engenharia, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Experiência e conhecimento anterior no ramo.
B) Aptidão pessoal e profissional.
C) Liderança e capacidade de solução de problemas.
D) Atitude e comportamento inconsistentes.
Vamos analisar as alternativas: A) Experiência e conhecimento anterior no ramo - Geralmente as empresas valorizam a experiência e conhecimento prévio do candidato. B) Aptidão pessoal e profissional - A aptidão pessoal e profissional é um critério importante para a contratação de um profissional de engenharia. C) Liderança e capacidade de solução de problemas - Liderança e capacidade de solução de problemas são habilidades valorizadas no mercado de trabalho. D) Atitude e comportamento inconsistentes - Atitude e comportamento inconsistentes são geralmente vistos como pontos negativos pelas empresas. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra D) Atitude e comportamento inconsistentes.
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