A alternativa correta é: A empresa poderia avaliar a distância entre o estilo de liderança exercido por João e o estilo de líder idealizado pela equipe, mas isso não seria uma pesquisa de clima. A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo avaliar a percepção dos funcionários em relação à empresa, incluindo a liderança exercida pelos gestores. Portanto, a empresa pode avaliar a distância entre o estilo de liderança exercido por João e o estilo de líder idealizado pela equipe, mas isso não seria uma pesquisa de clima, e sim uma avaliação de liderança. A pesquisa de clima pode ajudar a identificar problemas de comunicação, relacionamento interpessoal e outros fatores que afetam o ambiente de trabalho.
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