Questão 4/5 - Gestão por Competências Objetivo principal do modelo de gestão por competência é alinhar o comportamento estrategicamente ao delinear...

Questão 4/5 - Gestão por Competências
Objetivo principal do modelo de gestão por competência é alinhar o comportamento estrategicamente ao delinear as competências esperadas e recompensadas nos postos de trabalho da organização.
SANCHEZ, J. I. LEVINE, E. L. What is (or should be) the difference between competency modeling and traditional job analysis? Human Resource Management Review, v.19, n. 2, 53–63, 2009.
Quando falamos de competências é essencial o alinhamento vertical, que é uma das premissas deste modelo. Como podemos definir o alinhamento vertical.
A É o alinhamento do modelo de gestão por competência com as estratégias organizacionais.

A É o alinhamento do modelo de gestão por competência com as estratégias organizacionais.
B É o alinhamento do modelo de gestão por competência com os sistemas dos Recursos humanos
C É o alinhamento dos recursos e das capacidades.
D É o alinhamento das implicações do modelo de gestão por competência.