Conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, ca...

Conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas pela metade as seguintes verbas trabalhistas: o aviso-prévio (se for indenizado) e a indenização sobre o saldo do FGTS. A extinção do contrato por entendimento mútuo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador do FGTS limitada a até 80% do acumulado dos depósitos. Contudo, não autoriza que o empregado acesse o seguro-desemprego. Por mútuo acordo, considerando que o salário é de R$ 2.000,00, o aviso prévio será pago pela metade: R$ 1.000,00; Indenização do FGTS é de 20%, que é R$ 1.400,00, demonstrando o importe de R$ 280,00, e levantar 80% do FGTS, que é de R$ 1.120,00, sendo correta a alternativa A.

a. I e II.
b. I e III.
c. II.
d. II e III.
e. III.