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Considerando as empresas familiares e o aspecto da sucessão em empresas familiares, assinale a alternativa CORRETA. Questões de gênero ou de form...

Considerando as empresas familiares e o aspecto da sucessão em empresas familiares, assinale a alternativa CORRETA. Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão. Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto. Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão. Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar. Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional.

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Vamos analisar as alternativas: A) Questões de gênero ou de formação profissional não necessitam ser consideradas no planejamento da sucessão. B) Construir um plano de sucessão ainda é uma realidade distante no contexto brasileiro em função da representatividade de poucas empresas familiares nesse contexto. C) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão. D) Todos os filhos de um empreendedor esperam ser sucessores da empresa familiar. E) Somente o interesse do sucessor deve ser considerado para a manutenção da empresa, desconsiderando-se questões de formação técnica e profissional. A alternativa correta é a opção C) Ao planejar a sucessão, torna-se imprescindível elencar as tarefas do fundador para que o mesmo não se sinta excluído da decisão. A inclusão do mesmo no processo favorece, em muitos casos, a assertividade no processo de sucessão.

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