Para o pleno funcionamento da gestão de recursos humanos na administração pública, a ferramenta que pode contribuir é a avaliação de desempenho. Ela é essencial para avaliar o desempenho dos servidores, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de auxiliar no desenvolvimento e na gestão de talentos.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar