contador parceiro Feedback é a informação que se dá a um indivíduo sobre como o seu comportamento ou desempenho está sendo percebido e como isso es...

Vamos analisar as características apresentadas: A) Ser específico e descritivo: Essa característica é importante para fornecer um feedback claro e objetivo. B) Ser imediato: O feedback imediato pode ser mais eficaz, pois a situação ainda está fresca na mente das pessoas. C) Ser vago e generalizado: Feedback vago e generalizado pode não ser útil para a pessoa que o recebe, pois não fornece orientações claras para melhorias. D) Ser equilibrado: Um feedback equilibrado pode ajudar a pessoa a entender tanto seus pontos fortes quanto áreas de melhoria. E) Ser construtivo: O feedback construtivo é fundamental para promover o desenvolvimento pessoal e profissional. Portanto, a característica que não é necessária para que o feedback seja eficaz é a alternativa C) Ser vago e generalizado.