Comunicar a lógica da mudança pode reduzir a resistência dos funcionários em dois níveis. No primeiro, ela combate os efeitos da falta de informaçã...

Vamos analisar as opções: A) Manipulação/cooptação: Esse mecanismo envolve estratégias manipulativas para lidar com a resistência à mudança, o que não parece ser o caso descrito na sua pergunta. B) Seleção de pessoas: Esse mecanismo envolve escolher pessoas específicas para lidar com a resistência à mudança, o que não parece ser o foco da situação apresentada. C) Educação e comunicação: Esse mecanismo parece se encaixar perfeitamente com a situação descrita na sua pergunta, onde a comunicação eficaz é fundamental para reduzir a resistência dos funcionários. D) Implementação de mudanças de forma justa: Esse mecanismo envolve garantir que as mudanças sejam implementadas de maneira justa, mas não parece ser o principal foco da situação apresentada. E) Participação: Esse mecanismo envolve envolver os funcionários no processo de mudança, o que pode ser útil, mas não parece ser o principal mecanismo mencionado na sua pergunta. Portanto, a alternativa correta é: C) Educação e comunicação.