Considerando a Avaliação de Desempenho (AD), julgue os itens a seguir. I. É um recurso para quantificar a qualidade do desempenho profissional, ...

Analisando os itens fornecidos: I. Correto. A Avaliação de Desempenho é de fato um recurso para quantificar a qualidade do desempenho profissional e identificar o nível de capacitação para alcançar os objetivos organizacionais. II. Incorreto. A Avaliação de Desempenho não tem finalidade exclusivamente punitiva, mas sim de desenvolvimento e melhoria contínua. III. Correto. Um dos objetivos da Avaliação de Desempenho é detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, considerando competências a serem desenvolvidas e valorizando as competências adquiridas. IV. Incorreto. A avaliação de desempenho fornece subsídios importantes para a tomada de decisão referente à movimentação de pessoal, como transferências, desligamentos, promoções e aumentos salariais. Portanto, os itens I e III estão corretos, e os itens II e IV estão incorretos.