A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. É o mom...

Parece que você está pedindo para analisar as alternativas fornecidas. Vamos lá: A análise de currículo pode ser substituída, em um processo seletivo, pela entrevista aplicada diretamente pelo diretor ou presidente da organização. - Esta afirmação está incorreta. A análise do currículo e a entrevista têm propósitos diferentes e complementares no processo seletivo. A aplicação de provas técnicas é um recurso utilizado na entrevista para conhecer as habilidades técnicas do entrevistado. - Esta afirmação está correta. As provas técnicas podem ser aplicadas durante a entrevista para avaliar as habilidades técnicas do candidato. Um dos objetivos da entrevista no processo seletivo é verificar as informações constantes no currículo. - Esta afirmação está correta. A entrevista é uma oportunidade para verificar e validar as informações apresentadas no currículo do candidato. Portanto, a alternativa correta é a segunda: "A aplicação de provas técnicas é um recurso utilizado na entrevista para conhecer as habilidades técnicas do entrevistado."