AV2_TRABALHABILIDADE_Respostas corretas

Prévia do material em texto

Conteúdo do exercício
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 0,8 / 0,8
Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem adotados. Qual alternativa não apresenta um destes comportamentos:
Buscar a influência.
Resposta corretaCorreta: Analisar condição salarial.
Manter-se informado.
Manter-se adequado a estratégia da empresa.
Cultivar boas relações.
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 2 0,8 / 0,8
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, 
competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige. A entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, 
capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de organização para organização. Disponível em: <https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-
e-a-entrevista-de-selecao/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, analise as alternativas e assinale a alternativa correta.
A análise de currículo pode ser substituída, em um processo seletivo, pela entrevista aplicada diretamente pelo diretor ou presidente da organização.
A entrevista em grupo não é viável em um processo seletivo por não conseguir avaliar os candidatos individualmente.
Pretensão de salário é um tema que não deve ser abordado em uma entrevista seletiva por parte do candidato.
Resposta corretaCorreta: Um dos objetivos da entrevista no processo seletivo é verificar as informações constantes no currículo. 
A aplicação de provas técnicas é um recurso utilizado na entrevista para conhecer as habilidades técnicas do entrevistado.
Pergunta 3 0,8 / 0,8
Ocultar opções de resposta 
Analise as sentenças verdadeiras (V) e falsas (F) sobre ferramentas de planejamento.
( ) A ferramenta 5W2H Elenca perguntas que vão nortear o Plano de ação. 
( ) O diagrama de Gantt analisa as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
( ) Matriz SWOT tem como objetivo a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa.
( ) O diagrama de Pareto identifica as causas principais do problema em análise que são apresentadas em barras verticais. 
Resposta corretaCorreta: V.F.F.V.
F.V.F.V.
V.V.V.F.
V.F.F.F.
V.F.V.F.
Pergunta 4 0,8 / 0,8
Para Xavier (2006), uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, que é confundido com elementos equivocados, como por exemplo, dinheiro e poder. Analise as considerações sobre sucesso 
para Xavier, colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Sentir que seu trabalho é útil para a sociedade.
( ) Sentir prazer com a atividade que desempenha.
( ) Consegue manter o equilíbrio e a harmonia entre o trabalho e outras esferas da vida.
( ) Ter fama.
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
V.F.F.F
V.F.V.V
V.F.V.F
F.V.F.V
Resposta corretaCorreta: V.V.V.F
Pergunta 5 Crédito total dado 0,8 / 0,8
Quanto aos questionamentos que definem a empregabilidade, segundo Lena (2010), marque verdadeiro (V) ou falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
F.F.F.V.
F.V.V.V.
V.V.F.F.
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaCorreta: V.F.V.F.
F.V.V.F.
Pergunta 6 0,8 / 0,8
Marras (2000), diz que é necessária a realização de trabalhos de prospecção ou coleta de informações de dados de cada indivíduo em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente.
As técnicas de seleção tem esse propósito. Analise as afirmativas colocando verdadeiro (V) e falso (F), e assinale a sequência correta:
( ) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser de forma diretiva, não diretiva com propósito de averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo.
( ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o conhecimento e o nível técnico do candidato.
( ) O gestor imediato é o responsável pela escolha final do candidato.
( ) A entrevista, testes psicológicos, avaliação de 360 graus, são técnicas de seleção.
V, V, F, F
F, V, V, F
F, F, V, V
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaCorreta: V, V, V, F
V, F, V, F
Pergunta 7 0,8 / 0,8
Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo 
currículo e indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado pela empresa?
Oportunidade de emprego;
Coaching;
Resposta corretaCorreta: Outplacement;
Negociação de oportunidade.
Reestruturação de emprego;
Ocultar opções de resposta 
Pergunta 8 0,8 / 0,8
De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que 
não caracteriza uma habilidade social.
Noção de equipe.
Capacidade de resolver conflitos.
Aptidão natural para os relacionamentos.
Habilidade de comunicação e persuasão.
Resposta corretaCorreta: Autocontrole.
Pergunta 9 0,8 / 0,8
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e usá-las a seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis, fazendo escolhas 
conscientes e adquirindo uma melhor qualidade de vida. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-inteligencia-emocional/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e assinale a correta.
O controle das emoções dificulta a compreensão e o alcance das metas e objetivos.
Resposta corretaCorreta: A inteligência emocional desenvolve os sentimentos de autoestima e autoconfiança no indivíduo.
Habilidades sociais como trabalho em equipe e liderança não sofrem alteração pelo controle emocional.
Quadros de ansiedade e depressão estão vinculados ao equilíbrio comportamental dentro das organizações.
As faculdades emocionais não são levadas em consideração na formação da inteligência emocional.
Pergunta 10 0,8 / 0,8
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja 
técnica é correto afirmar:
Resposta corretaCorreta: Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre os fatores apresentados.
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.