Qual é a consequência da suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, de acordo com a legislação trabalhista brasileira? a) R...
Qual é a consequência da suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, de acordo com a legislação trabalhista brasileira?
a) Rescisão injusta do contrato de trabalho.
b) Redução do salário durante o período de suspensão.
c) Aumento do período de férias proporcionais.
a) Rescisão injusta do contrato de trabalho.
b) Redução do salário durante o período de suspensão.
c) Aumento do período de férias proporcionais.
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💡 1 Resposta
Ed 
A consequência da suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, é a rescisão injusta do contrato de trabalho. Portanto, a alternativa correta é "a) Rescisão injusta do contrato de trabalho."
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