4. Quando o empregador faz uma demissão sem justa causa, o que deve ser acertado no momento da rescisão? (0,5) a) Pagamento de saldo de salário e p...

Vamos analisar cada alternativa: a) Pagamento de saldo de salário e pagamento de 13º salário proporcional. - Esta alternativa está parcialmente correta, pois no momento da rescisão sem justa causa, o empregador deve acertar o pagamento do saldo de salário e do 13º salário proporcional. b) Liberação dos depósitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40% e pagamento de saldo de salário. - Esta alternativa está incorreta, pois não menciona o pagamento do 13º salário proporcional, que também deve ser acertado na rescisão sem justa causa. c) Pagamento de 13º salário proporcional, pagamento de saldo de salário e liberação dos depósitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40%. - Esta alternativa está parcialmente correta, pois menciona o pagamento do 13º salário proporcional, do saldo de salário e a liberação do FGTS com a multa de 40%. d) Pagamento de saldo de salário, pagamento de 13º salário proporcional, pagamento de saldo de salário e liberação dos depósitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40% e pagamento de férias acrescidas de um terço. - Esta alternativa está incorreta, pois repete o pagamento do saldo de salário e não menciona a liberação dos depósitos do FGTS. e) Pagamento de férias acrescidas de um terço e pagamento de saldo de salário. - Esta alternativa está incorreta, pois não menciona o pagamento do 13º salário proporcional, que também deve ser acertado na rescisão sem justa causa. Portanto, a alternativa correta é a letra c) Pagamento de 13º salário proporcional, pagamento de saldo de salário e liberação dos depósitos do FGTS acrescidos do pagamento da multa de 40%.